Председатель федерации профсоюзов Беларуси

Орда Михаил Сергеевич

2201266 Минск, пр. Победителей 21. тел/факс 203-90-31, 210-43-37.

e-mail contact@fpb.by, http://fpb.by/

Часнойть Роберт Алексадрович 

председатель белорусского профессионального союза работников здравоохранения

г. Минск проспект Победителей, 21 оф.1414 220226

тел/факс: 80172038337 ( +375172038337)

председатель   ГОРЩАРУК АНАТОЛИЙ ПЕТРОВИЧ

Брестский областной комитет профсоюза

г. Брест ул. К.Маркса, 19  2240005  e-mail:profmed@brest.by, www.profmed-brest.by 

тел.: 8 0162 21 60 00        (+ 375 162 21 60 00)

Поликовский Геннадий Игнатьевич    

председатель Пинского городского объединения профсоюзов        

225710, г. Пинск, ул. Днепровской флотилии  21 каб.18

тел. (8 0165) 31-73-20     моб. 8029 3336479

Боярова Татьяна Тимофеевна

главный бухгалтер

тел.: 8 0162 216042 (+ 375 162 21 60 42)

Якубук Василий Васильевич

главный специалист по социально-экономическим вопросам

тел.: 8 0162 21 60 45  (+ 375 162 21 60 45)

Брановец  Андрей Владимирович

технический инспектор труда

тел.: 8 0162 58 20 53 (+ 375 16258 20 53)

Постолюк Сергей Михайлович

правовой инспектор труда

тел.: 8 0162 216012 (+ 375 162 21 60 12)

Якубук Василий Васильевич

Заведующий отделом социально -экономической работы

тел.: 20162 216045 (+375162 21 60 45)

Шагаева Ольга Николаевна

Заведующий отделом организационной работы

тел.: 80162 976609 (+375162 97 66 09)

Хвищук Элла Алексеевна

Главный специалист

тел.:80162 216020 (+375162 21 60 20)

Веремчук Ирина Ильинична

бухгалтер

тел.: 80162 93 20 81 (+375162 93 20 81)

Сопина Анастасия Юрьевна

Главный специалист

тел.: 80162 93 20 82 (+375162 93 20 820)
[spoiler title="Объединённый профком"]

ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Представляет и защищает трудовые права и социально – экономические интересы членов профсоюза, заключает с нанимателем предприятия, учреждения, организации, учебного заведения коллективный договор и осуществляет систематический контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, расходованием средств социального страхования в пределах предоставленных профсоюзам прав и полномочий.

Организует выполнение решений руководящих органов профсоюза. Организует учет членов профсоюза.

Руководит текущей работой профсоюзных групп, профбюро, комиссий профкома. Принимает решение о передаче части своих прав и полномочий профбюро.

Осуществляет расходование финансовых средств на основе утвержденной собранием /конференцией/.

Участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, в том числе за счет средств профсоюза.

Принимает решение о сроках проведения отчетов и выборов в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.

Сегодня в коллективах нет-нет да и возникают споры:

• Нужны или нет профсоюзные организации?
• Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Давайте всерьез задумаемся:

• Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
• Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
• Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).

Еще раз осмыслим:

• Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.

Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

• Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
• Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
• Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
• Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
• Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
• Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
• Информационно-аналитическая деятельность;
• Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Перечень документов, необходимых для постановки на жилищный учет в УЗ « ПЦП»:

• Заявление о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий на имя руководителя организации;
• Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
• Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
• Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина , 7);
• Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
• Копия свидетельства о рождении;
• Выписка из записи акта о заключении брака, что супруги значатся как вступившие в брак впервые (орган ЗАГС);
• Выписка из записи акта о рождении, что значится как родившая и воспитывающая без вступления в брак (орган ЗАГС);
• Ксерокопия договора найма жилого помещения (если прописан (зарегистрирован) по договору найма);
• Копия направления на работу.

Перечень документов, необходимых для принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии:

• Заявление о принятии на учет желающих получить жилое помещение в общежитии: на имя руководителя организации;
• Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
• Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
• Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина , 7);
• Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
• Копия свидетельства о рождении;
• Документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – при наличии такого права.

Документы, необходимые для поучения санаторно-курортной путевки:

I. Для работника УЗ «МОКБ»:

• Справка ВКК;
• Заявление.

II. Для детей сотрудников в санаторий:

• Заявление родителя;
• Медицинская справка на ребенка установлено формы;
• Справка от другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в санаторий (на момент получения путевки).

III. Для детей в летний оздоровительный лагерь:

• Заявление родителя;
• Копия свидетельства о рождении;
• Справка от другого родителя о необеспеченности в текущем году путевкой в летний оздоровительный лагерь (на момент получения путевки).

IV. Документы необходимые для выплаты компенсации за санаторно-курортную путевку по территории РБ приобретенную за наличный расчет:

• Заявление;
• Обратный талон к путевке;
• Справка ВКК;
• Документ, подтверждающий покупку путевки за наличный расчет.

Документы, необходимые для получения материальной помощи при смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(-и), брата, сестры):

• Заявление;
• Копия свидетельства о смерти;

Если у родственника другая фамилия, то документ о родстве (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, и др.).