
![]() |
Объединенная профсоюзная организация УЗ «Пинская центральная поликлиника» и учреждений здравоохранения г.Пинска.г. Пинск ул. ИПД -48 каб.121тел: 80165 32-20-51e-mail: profmedpinsk@tut.by |
Муха Людмила Ивановна – председатель объединённой профсоюзной организации УЗ «Пинская центральная поликлиника» и учреждений здравоохранения г. Пинска.
Председатель федерации профсоюзов Беларуси
Орда Михаил Сергеевич
2201266 Минск, пр. Победителей 21. тел/факс 203-90-31, 210-43-37.
e-mail contact@fpb.by, http://fpb.by/
Часнойть Роберт Алексадрович
председатель белорусского профессионального союза работников здравоохранения
г. Минск проспект Победителей, 21 оф.1414 220226
тел/факс: 80172038337 ( +375172038337)
председатель ГОРЩАРУК АНАТОЛИЙ ПЕТРОВИЧ
Брестский областной комитет профсоюза
г. Брест ул. К.Маркса, 19 2240005 e-mail:profmed@brest.by, www.profmed-brest.by
тел.: 8 0162 21 60 00 (+ 375 162 21 60 00)
Поликовский Геннадий Игнатьевич
председатель Пинского городского объединения профсоюзов
225710, г. Пинск, ул. Днепровской флотилии 21 каб.18
тел. (8 0165) 31-73-20 моб. 8029 3336479
Боярова Татьяна Тимофеевна
главный бухгалтер
тел.: 8 0162 216042 (+ 375 162 21 60 42)
Якубук Василий Васильевич
главный специалист по социально-экономическим вопросам
тел.: 8 0162 21 60 45 (+ 375 162 21 60 45)
Брановец Андрей Владимирович
технический инспектор труда
тел.: 8 0162 58 20 53 (+ 375 16258 20 53)
Постолюк Сергей Михайлович
правовой инспектор труда
тел.: 8 0162 216012 (+ 375 162 21 60 12)
Якубук Василий Васильевич
Заведующий отделом социально -экономической работы
тел.: 20162 216045 (+375162 21 60 45)
Шагаева Ольга Николаевна
Заведующий отделом организационной работы
тел.: 80162 976609 (+375162 97 66 09)
Хвищук Элла Алексеевна
Главный специалист
тел.:80162 216020 (+375162 21 60 20)
Веремчук Ирина Ильинична
бухгалтер
тел.: 80162 93 20 81 (+375162 93 20 81)
Сопина Анастасия Юрьевна
Главный специалист
тел.: 80162 93 20 82 (+375162 93 20 820)
[spoiler title="Объединённый профком"]
Объединённый профком организации УЗ Пинская центральная поликлиника и учреждений здравоохранения г.Пинска
- Муха Людмила Ивановна врач психиатр –нарколог филиала «Межрайонный наркологический диспансер» председатель объединенного профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации УЗ «Пинская центральна поликлиника» и учреждений здравоохранения г.Пинска
- Лисюк Лали Тариеловна фельдшер-лаборант УЗ «Пинская центральная больница» председатель профкома
- Хомич Ольга Ильинична главный бухгалтер объединенного профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации УЗ «Пинская центральна поликлиника» и учреждений здравоохранения г.Пинска
- Заруба Андрей Васильевич врач анестезиолог-реаниматолог УЗ «Межрайонный родильный дом» председатель профкома
- Мелеховец Елена Николаевна заведующий лабараторией УЗ «Пинская детская больница» председатель профкома
- Полховская Инна Васильевна медицинская сестра УЗ «Пинская стоматологическая поликлиника» председатель профкома
- Литвинчук Людмила Григорьевна преподаватель УО «Пинский государственный медицинский колледж», председатель профкома
- Воробьева Светлана Владимировна медицинская сестра УЩ «Пинский диспансер спортивной медицины»
- Рябых Елена Ярославовна заведующий хирургическим отделением УЗ «Пинская центральная поликлиника» председатель профбюро
- Любанская Инна Владимировна бухгалтер по зарплате филиала «Городская поликлиника №1»
- Коваль Михаил Иванович врач хирург-онколог филиала «Онкологический диспансер», председатель профбюро.
- Куницкая Людмила Степановна медицинский статистик филиала «Детская поликлиника», председатель профбюро
- Савицкая Наталья Васильевна медицинская сестра филиала «Кожновенерологический диспансер»председатель профбюро.
- Хворостова Тамара Александровна старшая медицинская сестра филиала «женская консультация «председатель профбюро
- Шоломицкая Оксана Геннадьевна психолог филиала «Межрайонный психоневрологический диспансер»,председатель профбюро.
- Романчук Ирина Михайловна медицинская сестра филиала «Межрайонный наркологический диспансер»,председатель профбюро.
- Мелюх Наталья Ивановна фельдшер выездной бригады филиала «Станция скорой медицинской помощи»
- Якубчик Наталья Леонидовна медицинская сестра филиала «Специализированный дом ребенка»
- Грибовская Лидия Ивановна заведующая лаборатории филиала «Больница «Молотковичи»»председатель профбюро.
- Тумилович Валентина Ивановна методист отделения повышения квалификации и подготовки кадров председатель профбюро УО «Пинский государственный медицинский колледж, председатель профбюро работников
- Лыгановская Юлия Сергеевна врач стоматолог филиала «Детская стоматологическая поликлиника» председатель профбюро
- Дмитрук Сергей Анатольевич инженер по материалам и техническому снабжению Филиала « Специализированное автотранспортное предприятие», председатель профбюро
- Веренич Ольга Николаевна медицинская сестра филиала «Станция переливания крови.
ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Представляет и защищает трудовые права и социально – экономические интересы членов профсоюза, заключает с нанимателем предприятия, учреждения, организации, учебного заведения коллективный договор и осуществляет систематический контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств.
Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, расходованием средств социального страхования в пределах предоставленных профсоюзам прав и полномочий.
Организует выполнение решений руководящих органов профсоюза. Организует учет членов профсоюза.
Руководит текущей работой профсоюзных групп, профбюро, комиссий профкома. Принимает решение о передаче части своих прав и полномочий профбюро.
Осуществляет расходование финансовых средств на основе утвержденной собранием /конференцией/.
Участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, в том числе за счет средств профсоюза.
Принимает решение о сроках проведения отчетов и выборов в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
Сегодня в коллективах нет-нет да и возникают споры:
- Нужны или нет профсоюзные организации?
- Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Давайте всерьез задумаемся:
- Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
- Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
- Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
- Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
- Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
- Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
- Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
- Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).
Еще раз осмыслим:
- Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.
Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.
Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:
- Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
- Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
- Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
- Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
- Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
- Информационно-аналитическая деятельность;
- Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Перечень документов, необходимых для постановки на жилищный учет в УЗ « ПЦП»:
- Заявление о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий на имя руководителя организации;
- Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
- Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
- Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина , 7);
- Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
- Копия свидетельства о рождении;
- Выписка из записи акта о заключении брака, что супруги значатся как вступившие в брак впервые (орган ЗАГС);
- Выписка из записи акта о рождении, что значится как родившая и воспитывающая без вступления в брак (орган ЗАГС);
- Ксерокопия договора найма жилого помещения (если прописан (зарегистрирован) по договору найма);
- Копия направления на работу.
Перечень документов, необходимых для принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии:
- Заявление о принятии на учет желающих получить жилое помещение в общежитии: на имя руководителя организации;
- Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
- Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
- Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина , 7);
- Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
- Копия свидетельства о рождении;
- Документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – при наличии такого права.
Документы, необходимые для поучения санаторно-курортной путевки:
I. Для работника УЗ «МОКБ»:
- Справка ВКК;
- Заявление.
II. Для детей сотрудников в санаторий:
- Заявление родителя;
- Медицинская справка на ребенка установлено формы;
- Справка от другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в санаторий (на момент получения путевки).
III. Для детей в летний оздоровительный лагерь:
- Заявление родителя;
- Копия свидетельства о рождении;
- Справка от другого родителя о необеспеченности в текущем году путевкой в летний оздоровительный лагерь (на момент получения путевки).
IV. Документы необходимые для выплаты компенсации за санаторно-курортную путевку по территории РБ приобретенную за наличный расчет:
- Заявление;
- Обратный талон к путевке;
- Справка ВКК;
- Документ, подтверждающий покупку путевки за наличный расчет.
Документы, необходимые для получения материальной помощи при смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(-и), брата, сестры):
- Заявление;
- Копия свидетельства о смерти;
Если у родственника другая фамилия, то документ о родстве (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, и др.).